Interventions

Accompagnement individuel

Accompagnement d'équipes

 

Notre analyse est fondée sur des connaissances empruntées à la psychosociologie d'orientation analytique, afin d'apporter toute la lucidité nécessaire à la compréhension des évènements permettant l'émergence de nouvelles solutions dans la vie professionnelle quotidienne. Nous traitons toutes les situations, complexes résistantes aux analyses et traitements habituels. Notre méthodologie s'appuie sur la pluridisciplinarité en impliquant les acteurs internes de prévention à l'entreprise ou l'institution, afin de co-construire les meilleures solutions.

Intervention RPS

Diagnostic de risques,

Équipe en difficulté

Comportement déviant

Agressivité,Violence

Harcèlement, risque suicidaire, burn out

Soutenir et accompagner les acteurs de prévention et des transformations

Appui expert, Aide au diagnostic, Apport de connaissances psychosociales

Ateliers pour accroître ses connaissances sur des thèmes de la vie professionnelle

Managers

Direction des Ressources humaines

Travailler ses postures managériales

Développement des soft skills

Entretien annuel

Management contexte difficile

Accompagner les transformations

Saisir les impacts psychiques individuels et collectifs, évaluer les conséquences psychosociales afin de limiter les risques

Accompagner les équipes de Direction et les équipes Ressources humaines

Eclaircir des complexités

Aider à la prise de décision

Gérer des conflits et mésententes

Analyser le travail autrement

Diagnostic de charge de travail

et prévention organisationnelle.

Prévention du burn out

Intervenir dans les process de prévention du harcèlement sexuel

Diagnostic expert au sein d'une enquête

Mise en place de process de prévention

Programme de formation de prévention du harcèlement sexuel

Superviser les pratiques

Pour psychologues du travail et cliniciens, coachs internes et acteurs de prévention, professionnels en Institution de soin. Collectif ou individuel.

 

Formations sur des thèmes sont proposés : la crise suicidaire, la maladie psychique et la décompensation, l'urgence psychique et tout autre sujet selon la spécificité de l'institution.

Développement des soft skills

Développement de nouvelles compétences à partir de la compréhension psychosociales des situations. Saisir un conflit, saisir une demande, réponses adaptées, gestion des anxiétés individuelles et collectives, gestion douce des pressions et tentions, analyse des incidents en process de progression...

Soutien individuel

Suite à toutes situations potentiellement traumatisantes, Réorientation de carrière, mobilité, adaptation de poste handicap psychique ...

 

Accompagnement de dirigeants

Éclaircir des situations complexes, modifier un positionnement, réfléchir en toute sécurité

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