About Healthy Living
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Interventions RPS
Notre méthodologie s'appuie sur la pluridisciplinarité en impliquant les acteurs internes de prévention à l'entreprise ou l'institution, afin de co-construire les meilleures solutions de prévention.
Notre analyse est fondée sur des connaissances empruntées à la psychosociologie d'orientation analytique, afin d'apporter toute la lucidité nécessaire à la compréhension des évènements permettant l'émergence de nouvelles solutions en matière de prévention. Si bien que nous traitons toutes les situations, complexes résistantes aux analyses et traitements habituels.
Intervention sur toute problématique psychosociale :
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risque suicidaire, suicide, agression, violence, conflit, présomption de harcèlement moral et sexuel
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Analyse de situations au sein d'équipe en tension
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Appui expert dans le cadre d'enquête pour présomption de harcèlement
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Accompagnement individuel et collectif lié à la gestion de conflits
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Soutien psychologique en cas de traumatisme causé par la violence des évènements
Soutenir et accompagner les acteurs
de la prévention et des transformations
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Accompagner les équipes de Direction et les équipes Ressources humaines, en matière de prévention.
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Intervenir dans les Comités de Direction pour éclaircir des sujets et aider à la prise de décisions
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Accompagner les transformations afin de saisir les impacts psychiques, évaluer les conséquences psychosociales.
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Renforcer la culture de prévention en développant les soft skills de Managers et des Cadres de direction.
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Superviser les pratiques des psychologues et coachs internes
Ateliers pour accroître ses connaissances sur des thèmes de la vie quotidienne dans une entreprise
Des matinales et des afterworks pour traiter des sujets divers de la vie d'une entreprise proposée par public spécifique : Managers, Direction des Ressources humaines, Responsables Handicap, Médecins du travail, réseaux féminins, ....
Supervision d'équipes de psychologues du travail, acteurs de prévention, professionnels en Institution de soin.
Les entreprises intègrent de plus en plus de psychologues du travail pour traiter leurs RPS. Confrontés à différentes situations de crise, il est nécessaire de pouvoir leur faire bénéficier d'un appui théorique et clinique pour améliorer la qualité en matière d'analyse et d'actions.
Un dispositif de parole proposé également à tous les professionnels en institution de soin.
Des rendez-vous mensuels ou ponctuels en fonction des besoins.
En complément, des formations sur des thèmes sont proposés : la crise suicidaire, la maladie psychique et la décompensation, l'urgence psychique et tout autre sujet selon la spécificité de l'institution.
