Vers de nouvelles réponses
Interventions
Accompagnement individuel
Accompagnement d'équipes
Notre analyse est fondée sur des connaissances empruntées à la psychosociologie d'orientation analytique, afin d'apporter toute la lucidité nécessaire à la compréhension des évènements permettant l'émergence de nouvelles solutions dans la vie professionnelle quotidienne. Nous traitons toutes les situations, complexes résistantes aux analyses et traitements habituels. Notre méthodologie s'appuie sur la pluridisciplinarité en impliquant les acteurs internes de prévention à l'entreprise ou l'institution, afin de co-construire les meilleures solutions.
Intervention RPS
Diagnostic de risques,
Équipe en difficulté
Comportement déviant
Agressivité,Violence
Harcèlement, risque suicidaire, burn out
Soutenir et accompagner les acteurs de prévention et des transformations
Appui expert, Aide au diagnostic, Apport de connaissances psychosociales
Ateliers pour accroître ses connaissances sur des thèmes de la vie professionnelle
Managers
Direction des Ressources humaines
Travailler ses postures managériales
Développement des soft skills
Entretien annuel
Management contexte difficile
Accompagner les transformations
Saisir les impacts psychiques individuels et collectifs, évaluer les conséquences psychosociales afin de limiter les risques
Accompagner les équipes de Direction et les équipes Ressources humaines
Eclaircir des complexités
Aider à la prise de décision
Gérer des conflits et mésententes
Analyser le travail autrement
Diagnostic de charge de travail
et prévention organisationnelle.
Prévention du burn out
Intervenir dans les process de prévention du harcèlement sexuel
Diagnostic expert au sein d'une enquête
Mise en place de process de prévention
Programme de formation de prévention du harcèlement sexuel
Superviser les pratiques
Pour psychologues du travail et cliniciens, coachs internes et acteurs de prévention, professionnels en Institution de soin. Collectif ou individuel.
Formations sur des thèmes sont proposés : la crise suicidaire, la maladie psychique et la décompensation, l'urgence psychique et tout autre sujet selon la spécificité de l'institution.
Développement des soft skills
Développement de nouvelles compétences à partir de la compréhension psychosociales des situations. Saisir un conflit, saisir une demande, réponses adaptées, gestion des anxiétés individuelles et collectives, gestion douce des pressions et tentions, analyse des incidents en process de progression...
Soutien individuel
Suite à toutes situations potentiellement traumatisantes, Réorientation de carrière, mobilité, adaptation de poste handicap psychique ...
Accompagnement de dirigeants
Éclaircir des situations complexes, modifier un positionnement, réfléchir en toute sécurité