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Experte Medias Référencée

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Mes points de vue cités dans la presse et les médias

Analysé pour les auteurs le cas d'Alain interprété

par Jacques Weber

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Déshumanisation du travail, liens distendus : les déçus du flex office racontent

Par Gwendoline Beauchet

Publié le 14/11/2022 à 16:54

Aujourd'hui, seules 16% des entreprises font du flex office. Pourtant, cette nouvelle organisation du travail, cousine de l'open space et du télétravail séduit de plus en plus les dirigeants. Mais qu'en est-il des salarié.es ? Témoignages de celles et ceux qui ont passé le cap, parfois difficilement.

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Par Gwendoline Gaudicheau Marie Claire

27 septembre 2022

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Par Audrey Couppé de Kermadec le 9 mars 2022

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Par Pascale Le Garrec 28/02/2021

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Par Alice Ferber Publié le 1er août 2021

Illustration réalisée par Giulia Pex pour la série « En thérapie » de « l’Obs ».

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Lire l'interview
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Article d'Emmanuelle Ringot pour Marie-Claire
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Interview par Emmanuelle Ringot pour Marie-Claire
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Interview de

Chloé Thibaud

Journalistepour Femmes actuelles

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Interview par Margot Ruyter ELLE.fr 25/05/2020

 

Alors que l’entreprise McDonald’s est poursuivie pour « harcèlement sexuel systématique » devant l’OCDE par une coalition de syndicats, Sandrine Vialle-Lenoël, psychosociologue spécialiste des situations de travail dégradées et présidente du Service de consultations et de prévention de risques psychiques au travail, insiste sur la nécessité de prévenir le harcèlement au travail.

ELLE : Le harcèlement au travail est-il favorisé dans les grandes entreprises comme McDonald’s ?

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Le carrefour de l'info :

Marc Menant

9 juin 2019

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Emission

d'Olivier Delacroix

Métiers dangereux, quel est leur quotidien ?

Invitée : Sandrine Vialle-Lenoël

Écouter l'émission
Docteur en tenant la main du patient
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Divulguer les motifs d'absence aux DRH : l'expérimentation de la Sécu en question

Antoine Rondel 01/02/2018, LCI.fr

 

C'est une interview donnée à L'Express qui a dévoilé le projet : l'Assurance maladie a lancé une expérimentation visant à donner à des entreprises les motifs d'absence de ses employés, prescriptions et médicaments remboursés à l'appui, tout en respectant l'anonymat. .

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